Une candidature spontanée consiste à proposer son profil à une entreprise sans répondre à une offre d'emploi. Elle est à votre initiative. Comme pour une candidature classique, elle se fait par l'envoi d'une lettre de motivation et d'un CV. Comme elle ne répond pas à un besoin bien identifié de l'entreprise, votre démarche doit être particulièrement claire. Ce que vous pourriez apporter à l'entreprise doit sauter aux yeux du recruteur.
La candidature spontanée présente plusieurs avantages:
Grâce à une candidature spontanée, vous accédez au marché caché de l'emploi. Toutes les entreprises qui recrutent ne publient pas immédiatement des offres d'emploi. La création de ces offres prend du temps et n'est pas toujours facile à gérer pour les petites entreprises qui n'ont pas encore une équipe dédiée au recrutement. Avant de déployer plus de moyens, les entreprises commencent parfois par s'adresser à leur réseau. En prenant l'initiative, vous pouvez donc devancer un recrutement classique et obtenir une embauche d'opportunité!
Un autre grand avantage est que vous n'avez rien à perdre. Même si l'entreprise ne recrute pas au moment où vous envoyez votre candidature spontanée, celle-ci vous permet d'entrer en contact avec les chargés de recrutement et de leur laisser votre CV pour des opportunités futures. Ce n'est jamais du temps perdu! Vous intégrez ainsi la base candidat. Lors des prochains recrutements, les recruteurs vous recontacteront surement pour savoir si votre intérêt reste inchangé. Vous recevrez des propositions d'entretien d'embauche sans même avoir à les demander.
En répondant à une offre d'emploi, vous vous mettez en concurrence directe avec de nombreux candidats. Une candidature spontanée a l'avantage d'être à votre initiative. Elle a donc des chances de sortir du lot! Vous évitez une forte concurrence.
Une candidature spontanée est aussi très utile pour tenter d'intégrer des entreprises un peu différentes de vos candidatures habituelles. Si une offre d'emploi vous intéresse beaucoup mais que votre profil ne correspond pas tout à fait aux attentes du poste, vous pouvez quand-même témoigner votre intérêt pour l'entreprise. Postuler avec une candidature spontanée vous donne l'occasion de mettre en valeur vos atouts tout en montrant que vous connaissez vos axes d'amélioration pour remplir toutes les missions du poste. Vous proposez ainsi un profil différent des autres candidats. Cela peut être un atout.
Un autre intérêt de la candidature spontanée est qu'elle met en valeur votre investissement. L'engagement nécessaire est plus important que pour une candidature classique. En ayant passé beaucoup de temps à sélectionner les entreprises qui vous intéressent, vous prouvez votre motivation au recruteur.
Avec les candidatures spontanées, il n'y a pas de limite. Vous pouvez postuler partout à n'importe quel moment. Il n'y a pas besoin d'attendre qu'une offre d'emploi soit publiée. Cela vous offre de nouvelles portes. Vous ne vous auto-censurez plus. Si l'entreprise vous plaît vraiment, tentez votre chance!
Chercher un emploi est une mission longue, difficile et parfois démotivante. Envoyer des candidatures sans attendre que l'offre idéale tombe du ciel est le meilleur moyen de rester motivé et investi dans sa recherche d'emploi! Vous demeurez ainsi pro-actif.
Vous n'avez désormais plus aucune excuse pour ne pas vous lancer. Envoyez des candidatures spontanées et créez l'opportunité que vous attendiez!
Vivent les candidatures spontanées ! 🥇