Comment valoriser ses compétences transférables sur un CV ?

Les compétences transférables sont des aptitudes acquises dans une expérience professionnelle, académique ou personnelle et qui peuvent être utiles dans un autre contexte. On parle aussi de "soft skills". Elles sont particulièrement précieuses pour les personnes en reconversion professionnelle, les jeunes diplômés ou ceux qui changent de secteur. Voici quelques conseils pour bien les présenter sur votre CV.

4 étapes clés pour valoriser des compétences transférables dans un CV

1. Identifiez vos compétences transférables

Analysez vos expériences précédentes (emplois, stages, bénévolat, formations, projets personnels). Repérez les compétences adaptables à différents postes, comme la gestion de projet, la communication ou la résolution de problèmes. Classez-les ensuite en différentes catégories : humaines, organisationnelles, relationnelles, créatives…

2. Faites le lien entre vos compétences et l’offre d’emploi

Lisez attentivement la description du poste et repérez les compétences clés recherchées. Faites correspondre vos compétences transférables avec celles demandées dans l’annonce. Demandez vous comment elles pourraient vous être utiles pour réussir les missions du poste. Reformulez ces compétences dans un langage adapté au secteur et à l’entreprise visée pour mettre en avant la cohérence de votre candidature.

3. Structurez votre CV pour valoriser vos compétences

Dans l'accroche, mettez en avant vos atouts majeurs et leur pertinence pour le poste. Dans la rubrique "Compétences", ajoutez vos compétences transférables à vos compétences techniques. Dans la rubrique "Expérience professionnelle", citez les réalisations où ces qualités ont été des atouts.

4. Illustrez vos compétences avec des résultats

Précisez comment ces compétences ont contribué à des résultats concrets. Si cela est possible, n'hésitez pas à utiliser des chiffres et des faits objectifs pour illustrer votre impact.

Conclusion

Mettre en valeur ses compétences transférables sur un CV est essentiel pour se distinguer et convaincre les recruteurs de vos qualités humaines. En identifiant, adaptant et structurant vos compétences de manière efficace, vous maximiserez vos chances d’obtenir un entretien et de réussir votre recherche d'emploi.