Pendant un entretien d'embauche, le recruteur cherche à mieux vous connaître, à évaluer vos compétences et à comprendre votre projet professionnel, mais il veut aussi mesurer votre motivation et l'investissement que vous mettez dans votre candidature. Il pose souvent des questions sur votre démarche. Il faut lui montrer que vous ne postulez pas au hasard. Au contraire, prouvez-lui que vous vous êtes renseigné sur l'entreprise et que le poste proposé correspond parfaitement à vos aspirations.
Pour vérifier que vous êtes prêt à défendre la pertinence de votre candidature, essayez de répondre à ces questions particulièrement fréquentes:
Que connaissez-vous de notre entreprise ? Il est très important de vous être renseigné sur l'entreprise avant de candidater, d'abord pour être certain que l'offre vous plaise et qu'elle corresponde à vos aptitudes, mais aussi pour avoir de bons arguments à ce type de question. Si vous n'avez rien à dire, cela sera très pénalisant car votre sérieux et votre engagement seront décrédibilisés. Le recruteur attend de vous que vous présentiez l'entreprise de manière globale : le secteur d'activité, le type d'entreprise, les missions, les services proposés, les produits commercialisés, les spécificités par rapport aux concurrents… Ne vous arrêtez pas seulement aux informations écrites dans l'offre d'emploi. Vous pouvez aussi expliquer ce qui vous plaît dans cette entreprise (innovation, renommée, développement…).
Avez-vous visité notre site web ? Répondre non à cette question n'est pas envisageable ! Alors allez faire un tour sur le site internet, collectez-y des informations sur l'entreprise, regardez les réussites qui y sont mises en valeur et répondez oui avec conviction. Vous pouvez expliquer ce que ce site vous a appris sur l'entreprise et parler de la curiosité qu'il a éveillée en vous.
Comment avez-vous entendu parler de nous ? Cela peut-être à Pole Emploi, sur internet dans un article de presse, au cours d'un événement ou d'un salon, par l'intermédiaire d'un proche… Il n'y a pas de mauvaise réponse alors soyez sincère.
Qu'avez-vous compris des missions de ce poste ? Expliquez précisément les objectifs du poste: les missions, les compétences à mettre en œuvre, les enjeux, le rôle au sein de l'équipe et de l'entreprise… Utilisez toutes les informations que vous avez mémorisées de l'offre d'emploi, de vos recherches sur l'entreprise et de la conversation avec le recruteur. À la fin, vous pouvez ouvrir la conversation en posant des questions sur les points qui ne sont pas encore très clairs pour vous.
Qu'est-ce qui vous motive dans ce poste ? Pour justifier votre motivation, il faut mettre en avant tous les aspects du poste qui vous plaisent : intégrer une entreprise qui partage vos valeurs, échanger avec une équipe compétente, découvrir des nouveautés, appliquer vos compétences dans un projet ambitieux… Beaucoup de réponses sont possibles tant que vous les justifiez. Donnez des exemples et montrez votre personnalité et vos convictions.
Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ? Cette question vous permet de justifier votre candidature. Expliquez ce qui vous motive dans le poste et ce qui vous intéresse dans cette entreprise. Montrez que cette mission est cohérente avec votre projet professionnel et qu'elle vous permettrait d'atteindre vos ambitions. Vous pouvez aussi parler des différents avis positifs que vous avez pu recevoir sur l'entreprise.
Que pensez-vous apporter à notre entreprise ? Il faut expliquer en quoi votre profil correspond parfaitement aux attentes du poste. Détaillez les compétences que vous avez et comme elles deviendront un atout pour remplir les objectifs. Mettez aussi en avant votre personnalité. Optimisme, motivation, créativité et esprit d'équipe sont toujours les bienvenus.
Que pensez-vous que cet emploi vous apporterait ? Cette question est une occasion de parler de votre projet professionnel et de vos perspectives d'avenir. Un emploi peut vous apporter beaucoup de choses: des compétences, de la confiance en vous, de l'épanouissement, de la motivation… Répondez honnêtement: cette question est aussi faite pour découvrir votre personnalité.
Les questions du recruteur sur votre candidature n'ont maintenant plus de secret pour vous. Ayez confiance en vous et vous réussirez à convaincre le recruteur que vous êtes prêts à vous investir pour réussir les missions qu'il voudrait vous confier.
Pour aller plus loin et vous préparez aux autres types de question, lisez les articles suivants !
Partie 1 : Horizon général
Partie 2 : Votre personnalité
Partie 3 : Votre parcours professionnel
Partie 4 : Votre candidature
Partie 5 : Vos compétences
Partie 6 : Votre intégration dans l'entreprise
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