L'entretien de recrutement commence souvent par une question qui demande de vous présenter. Cette entrée en matière n'est pas le moment le plus facile de l'entretien. Elle a plusieurs objectifs:
briser la glace et débuter la conversation sur un terrain que vous maîtriser;
découvrir votre profil et votre personnalité;
estimer vos facilités d'expression orale;
évaluer votre degré de préparation à l'entretien;
orienter la suite de la conversation.
Votre interlocuteur s'attend à ce que vous présentiez votre parcours académique et professionnel, vos compétences techniques et vos qualités. Insistez surtout sur ce qui a un lien direct avec le poste visé. Montrez que votre projet professionnel est cohérent et que votre candidature en est la suite logique. Donnez des exemples concrets.
Votre propos doit être structuré. Vous pouvez choisir une approche chronologique ou thématique.
Cette partie de l'entretien vise aussi à découvrir votre personnalité. C'est donc l'occasion de mettre en avant vos compétences humaines, aussi appelées "soft skills". Ces compétences couvrent l'intelligence émotionnelle, l'esprit d'équipe, le sens de la communication… Elles sont de plus en plus demandées par les recruteurs. Il faut donc que vous montriez quelle personne vous êtes et l'impact que cela a sur votre manière de travailler. Vous pouvez évoquer vos loisirs brièvement, en insistant sur les traits de caractère que cela relève de vous : l'esprit de compétition ou l'esprit d'équipe pour les sportifs, la créativité pour les artistes, la solidarité pour les bénévoles…
Entraîner à vous présenter en environ 3 minutes. Cela vous permettra d'être à l'aise dès le début de l'entretien d'embauche et de vous montrer sous votre meilleur jour pour convaincre le recruteur que vous êtes capable de réussir les missions du poste.
Super article !