Au cours de l'entretien d'embauche, le recruteur voudra sans doute discuter de vos motivations. Le convaincre que vous êtes motivé et investi est indispensable. Réfléchissez en amont à quelles sont vos motivations pour pouvoir les présenter et faire une bonne impression.
Ce qui motive votre candidature peut avoir des origines diverses. Tout d'abord vous pouvez être attiré par l'entreprise.
Ses valeurs correspondent aux vôtres.
Ses produits et ses services vous intéressent par leur côté esthétique, utile, pratique, confortable, innovant, unique ou efficace.
Son impact sur la société vous semble positif et vous avez envie de participer à ce progrès.
Son mode de fonctionnement, d'organisation et de management convient bien à vos méthodes de travail.
Ses perspectives d'avenir vous challengent et vous aimeriez participer pour que l'entreprise relève ce défi.
Sa taille crée un environnement de travail confortable pour vous.
Sa renommée et son prestige vous font rêver.
De manière plus générale, le secteur d'activité peut être une source de motivation pour vous.
Son utilité pour la société vous convainc.
Son lien avec l'innovation, la recherche, la solidarité ou le développement durable est cohérent avec vos convictions.
Son réseau de connexions entre différents corps de métier vous stimule et vous fait grandir.
Ses opportunités pour se spécialiser ou au contraire pour devenir polyvalent s'inscrivent parfaitement dans votre projet professionnel.
Ensuite, vous pouvez expliquer votre fort intérêt pour le poste en lui-même.
Ses missions quotidiennes vous intéressent.
Son enjeu global vous challenge.
Sa diversité vous séduit et vous y voyez une belle opportunité d'apprendre de nouvelles choses.
Sa complexité vous encourage à vous surpasser.
Ses responsabilité vous incitent à mériter la confiance accordée.
Son adéquation avec vos compétences techniques et vos expériences professionnelles vous conforte dans votre candidature.
Sa cohérence avec votre projet professionnel vous garantit que vous faites le bon choix en candidatant auprès de cette entreprise.
Sa concordance avec votre personnalité vous assure que vous vous épanouirez en assumant cette fonction.
La construction de votre projet professionnel peut aussi être à l'origine de votre motivation.
Sa cohérence vous permet de vous projeter dans le poste et l'entreprise.
Sa progression vous valorise. Faire des missions de plus en plus complexes vous donne envie de continuer à vous investir pour aller encore plus loin.
Ses perspectives d'avenir vous donnent confiance.
Un changement de poste est synonyme de nouveautés stimulantes.
L'apprentissage de nouvelles compétences vous permet de vous réaliser pleinement.
Le gain d'autonomie vous motive car les autres peuvent compter sur vous.
Le gain de responsabilité est une preuve de confiance que vous respectez.
Par ailleurs, vous pouvez valoriser votre plaisir d'intégrer une nouvelle équipe.
Ses compétences complémentaires vous enchantent car elles vous aideront à montrer en compétences et à découvrir de nouvelles missions.
Sa bienveillance est importante pour votre prise de poste.
Sa bonne humeur est un critère essentiel pour vos conditions de travail.
Enfin, votre motivation peut être puisée au fond de vous-même.
Votre détermination et votre investissement dans tout ce que vous entreprenez est un aspect important de votre personnalité.
Votre volonté de vous donner du mal pour réussir de beaux projets vous aide à avancer et à progresser.
Votre capacité d'adaptation est un atout pour aborder l'avenir avec optimisme et motivation.
Expliquez les éléments qui vous tiennent le plus à cœur. Cette discussion est aussi évocatrice de votre personnalité. Alors, soyez vous-même!
Toutes ces idées, ça me motive !